Los espacios de trabajo pueden sumar al cuidado del medio ambiente. Entre algunas de las prácticas que pueden implementar las empresas para tener un impacto ambiental positivo se incluyen:
Evitar el uso de artículos descartables, como platos y servilletas de papel. Y, en caso de usarlos, compostarlos en vez de desecharlos.
Controlar el uso del agua y la energía eléctrica. Apagar las luces y los equipos innecesarios.
Usar papel reciclado, imprimir únicamente cuando sea imprescindible y, en lo posible, usar ambas caras de la hoja.
Activar un centro de reciclado en la empresa.
Usar artículos de oficina ecológicos, que no generen basura y sean reutilizables. Investiga para descubrir las nuevas propuestas.
Mantener los equipos y las dependencias en buenas condiciones para una máxima eficiencia energética.
Al reemplazar equipos, elige pensando en la eficiencia energética y dona, o recicla, los equipos viejos.
Asegúrate de que el edificio esté bien aislado.
Asegúrate de usar insumos de limpieza ecológicos.
Cambia las bombillas de luz incandescente por opciones de bajo consumo. Las paredes de colores brillantes aumentan la luminosidad de los espacios de trabajo.
En lo posible, usa siempre artículos fabricados con material reciclado.
¡Estas modificaciones sencillas pueden hacer una gran diferencia!
Bankrate, una agencia de publicidad financiera virtual, publicó los resultados de una encuesta realizada para YouGov, una firma de análisis de datos e investigación del mercado, en busca de los planes laborales de 2,452 adultos. Uno de los hallazgos clave es que más de la mitad de los encuestados respondió que el próximo año buscará un empleo nuevo. La encuesta se realizó a fines de julio. [i]
Al preguntarle a los encuestados sobre la probabilidad de buscar un empleo nuevo en los próximos doce meses, el 35 por ciento respondió "muy probable" y el 20 por ciento, "algo probable". Por otra parte, el 20 por ciento respondió "muy poco probable" y el 26 por ciento dijo "para nada probable".
Casi el doble de trabajadores de la generación Z (de entre 18 y 24 años) y milenials (de entre 25 y 40 años) afirmó que planea buscar un empleo nuevo, en comparación con la generación "baby boomer" (de entre 57 y 75 años). En este caso, los porcentajes fueron del 77, 63 y 33, respectivamente. El cuarenta y cinco por ciento de los encuestados de la generación X (de entre 25 y 40 años) también respondió que buscará un empleo nuevo.
Imagen de Bankrate.com
La encuesta reveló que el 72 por ciento de los encuestados, con salarios inferiores a $30,000 al año, está buscando un empleo nuevo, al igual que el 44 por ciento de quienes ganan $80,000 o más al año.
Entre las opciones de la encuesta también se incluyó la raza, lo cual reveló que el 67 por ciento de las personas de la comunidad negra e hispana planea buscar un empleo nuevo, en comparación con el 47 por ciento de las personas blancas.
"Estas tendencias aparecen en un momento en el que la cantidad de estadounidenses que decide renunciar de manera voluntaria a su empleo es la más alta registrada por tercer mes consecutivo, lo cual sugiere que los estadounidenses sienten más confianza en su potencial profesional tras la peor crisis de desempleo de la historia", informa el autor de la encuesta. "Todo esto indica que, en los próximos meses, los empleadores tendrán el desafío constante no solo de atraer a los trabajadores hacia sus propuestas laborales sino también de retenerlos".
Asismismo, las personas están buscando características específicas en las propuestas laborales y la flexibilidad es la preocupación principal. Al preguntarles sobre las características más importantes para ellos en el contexto pandémico, el 56 por ciento se refirió a la flexibilidad como algo incluso más importante que un buen salario, al cual se refirió el 53 por ciento. El cuarenta y siete por ciento prefirió la seguridad laboral, mientras que el 35 eligió tener más tiempo libre. El veinticuatro por ciento indicó que prefiere una mejor cultura laboral y otro 13 por ciento respondió que ninguna de estas características le parece importante, lo cual también es una estadística interesante en sí.
Imagen de Bankrate.com
Una parte importante de las expectativas sobre la flexibilidad es la posibilidad de trabajar de manera remota, al menos una parte del tiempo, según lo indicaría la encuesta. El diecinueve por ciento indicó que espera poder trabajar en forma remota a tiempo completo y el 24 por ciento no tiene ninguna expectativa con respecto a esto. Otro 22 por ciento respondió que no está capacitado para hacerlo.
Imagen de Bankrate.com
Al parecer, la mayoría de los estadounidense que tiene la posibilidad de trabajar desde casa, espera poder hacerlo al menos la mitad del tiempo. El sesenta por ciento de esta mayoría indicó que espera trabajar de manera remota, o desde casa, al menos un día a la semana.
Sin dudas, la pandemia tuvo un rol importantísimo en este cambio de actitud de los empleados y los empleadores que tienen dificultad para ocupar vacantes o retener empleados, deberían prestar atención a las tendencias e intentar flexibilizar sus propuestas, siempre que esto no afecte al desempeño del trabajo.
Cuando se trata de inversiones para el retiro, no hay una única receta. Pero sí hay algunas cuestiones que todos deberían tener en cuenta al momento de elegir cómo y dónde invertir.
Piensa a largo plazo
La inversión para el retiro es una propuesta a largo plazo. A menos que ya hayas alcanzado y superado tus objetivos de ahorro para el retiro, este consejo es fundamental cuando se trata de invertir en acciones. Si bien puede ser tentador probar la compra de acciones específicas con rentabilidad a corto plazo, o acciones como las criptomonedas, es muy complejo establecer plazos con este tipo de inversiones. En cambio, es recomendable que las inversiones en acciones se realicen con una planificación a largo plazo, lo cual implica la compra y tenencia de acciones en diversas situaciones del mercado. Con los temores generados al inicio de la pandemia, el mercado se desplomó casi en un 30% en marzo de 2020; no obstante, la mejor estrategia fue sostener esas inversiones hasta el final de la tormenta. Apenas un año después, las acciones de S&P 500 aumentaron casi un 100% la rentabilidad en comparación con la caída que sufrieron durante el inicio del pánico por el COVID.
Cómo influye la edad en las inversiones
La metodología de inversión debería estar determinada según tu edad. Como lo saben quienes ya han invertido en un plan de ahorro 529 para estudios universitarios, la edad de un niño determina la intensidad monetaria de la inversión, con más riesgo cuando el niño es más chico y menos riesgo a medida que se acerca a su edad universitaria. Lo mismo ocurre con los ahorros para el retiro. Si recién estás comenzando tu carrera laboral, tienes muchas décadas de ingresos y ahorros por delante, tus inversiones deben incluir un porcentage mayor de acciones y estrategias más riesgosas, con la posibilidad de obtener mayor rentabilidad. A medida que se acerca tu edad de retiro, la preparación de tus inversiones debe realizarse de una manera más conservadora y segura, por ejemplo en bonos municipales y anualidades. Si bien los intereses que se ganan con este tipo de inversiones no son tan altos, estarás mejor ubicado a nivel financiero llegado el momento exacto de tu retiro. Y, si todavía tienes varios años por delante antes de tu retiro, y no tienes una hipoteca o pagos fijos de la universidad, puedes intentar invertir más para tu retiro aprovechando el potencial de los intereses compuestos.
El mejor momento es ahora Si aún no comenzaste a invertir para tu retiro, el mejor momento de hacerlo es ahora mismo. Si bien es lógico posponer las compras grandes hasta estar en una mejor situación financiera, con las inversiones de retiro, posponer el momento no tiene sentido, en particular si hacerlo no impacta en tus necesidades financieras diarias. Esperar el momento o las condiciones del mercado perfectas es tentador pero, cuanto antes comiences a invertir, mayor será el tiempo que tenga ese dinero para crecer y mayor será la probabilidad de avanzar en el mercado, tal como lo han visto ahora quienes sostuvieron sus inversiones durante la pandemia. Si trabajas para un empleador con un plan 401(k) basado en aportes porcentuales, intenta aumentar lo más posible el monto de tus aportes ya que, de no hacerlo, dejarías ese dinero al azar
En diciembre de 2019, se aprobó la ley de Preparación comunitaria para mejoras en la jubilación (SECURE, por sus siglas en inglés) con cambios importantes en las normativas para las cuentas de retiro, en particular una modificación en la edad para la Distribución mínima requerida (RMD, por sus siglas en inglés). Si cumpliste los 70 ½ en 2020 o después, debes retirar tu primera RMD antes del 1 de abril del año en el que cumples los 72. La RMD es un retiro gravable de una IRA, con impuestos a la tasa tributaria regular de ingresos más alta.
Lo interesante es que la Ley SECURE no modificó la edad para las Distribuciones benéficas calificadas (QCD, por sus siglas en inglés). Una QCD es un método con ventajas fiscales para hacer donaciones benéficas con fondos de una IRA tradicional, una IRA heredada, una IRA SEP (inactiva) o una IRA simple (inactiva). Para hacer una QCD, el individuo debe 1) ser mayor de 70 ½ al momento de hacer la distribución, 2) limitar la QCD anual total de todas las IRA a $100,000 por año, por contribuyente; y 3) transferir el dinero o la propiedad de la IRA directamente a una organización benéfica pública calificada.
Las distribuciones benéficas calificadas de una IRA deben contarse para completar la RMD anual. Sin embargo, a diferencia de los retiros regulares de una IRA, la QCD no se considera como ingreso. Del mismo modo, con las QCD no es obligatorio detallar las deducciones en la declaración tributaria, lo cual significa que puedes aprovechar la deducción estándar más alta y aun así usar la QCD para donaciones benéficas. Si bien la QCD no es imponible, no es posible reclamar la distribución como una deducción tributaria benéfica contable. Es más, como la QCD no está incluida en los ingresos brutos gravables, el monto imponible de los ingresos del seguro social puede ser inferior, al igual que las primas de Medicare.
La organización benéfica que reciba una QCD debe ser una organización 501(c)(3) elegible para recibir aportes deducibles de impuestos. Puedes verificar la elegibilidad de una organización en IRS.gov con la herramienta de "Búsqueda de organizaciones exentas de impuestos" o en GuideStar.org. Las fundaciones privadas y los fondos asesorados por donantes no son elegibles para las QCD. Las QCD no están sujetas a las retenciones federales. (Las normas tributarias varían por estado; consulta con un asesor impositivo para recibir asistencia). Si no tienes retenciones impositivas sobre tus ingresos, puedes donar más a las organizaciones benéficas.
Al momento de hacer las contribuciones, recibirás una 1099-R para todas las distribuciones tomadas de las IRA. Si hiciste una Distribución benéfica calificable, deberás informárselo a tu contador, ya que las 1099-R no se identifican con las QCD. Asimismo, necesitarás el reconocimiento por escrito de la organización benéfica para respaldar la QCD no imponible en tu declaración de impuestos.
En resumen, el uso de una Distribución benéfica calificable te permite disfrutar los beneficios de donarle a la organización que elijas, además de reducir tus impuestos gravables, con o sin deducciones detalladas, y cuenta a favor de tu Distribución mínima requerida, si lo haces de manera correcta.
Comunícate con tu representante de Gestión de patrimonio de Alpine Bank si deseas usar una Distribución benéfica calificable para hacerle una donación a una organización benéfica antes del cierre de año fiscal.
Lisa Isaacson – CPA/PFS, CFP, Vice President
Gestión de patrimonio de Alpine Bank
Los productos de nuestro servicio de gestión de patrimonio no están respaldados por el seguro de FDIC, pueden perder valor y no cuentan con una garantía del banco.
Estamos contratando compradores misteriosos para evaluar el desempeño de nuestro personal y mejorar el éxito de nuestra capacitación para servicio al cliente. Contratamos a la compañía Second To None, Inc., para que nos ayude con este programa. Si te interesa sumarte al equipo de evaluación de Second To None para brindarle a Alpine Bank comentarios valiosos y recibir una compensación por tu tiempo y esfuerzo, deja tu solicitud aquí para las oportunidades en tu área.
Protegeremos tu identidad y confidencialidad. Los empleados y exempleados de Alpine Bank, y sus familiares no son elegibles.
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Como parte del Plan de Rescate Americano, la legislación de alivio del COVID-19 ampliado de $1.9 billones de dólares aprobada por el Congreso en marzo, las familias que son elegibles para créditos tributarios por hijo han comenzado a recibir pagos y muchos de ellos se están depositando directamente en cuentas bancarias. Pero aunque la mayoría de las personas que reciben estos pagos se alegran de tener el dinero extra, hay algunas cosas que debes saber si eres uno de ellos.
Según la ley actual, cualquier persona elegible para el crédito tributario por hijo recibirá lo que es esencialmente un adelanto de la primera mitad de sus pagos de impuestos por hijo de 2021. Los pagos se harán en cuotas mensuales y se repartirán entre julio y diciembre de 2021. En un año normal, los pagos del crédito tributario por hijo, que se basan en los ingresos brutos ajustados modificados de la familia, se acreditan o abonan al presentar la declaración de impuestos del año. Sin embargo, como el objetivo del Plan de Rescate Estadounidense es ayudar a las familias de bajos ingresos que luchan por pagar las necesidades básicas durante la pandemia, como la vivienda, los alimentos, los servicios públicos y la ropa, el gobierno está cambiando las cosas. Aunque es una buena noticia para la mayoría de los beneficiarios, podría crear complicaciones para algunos.
Normalmente, la cantidad a la que es elegible una familia para los créditos tributarios por hijo se basa en su declaración federal de impuestos. Pero como estos pagos se realizan antes de que termine el año calendario 2021, el Servicio de Rentas Internas (IRS) los calcula en función del tamaño de la unidad familiar y de sus declaraciones federales de impuestos para 2019 o 2020. Ahí es donde las cosas pueden complicarse.
Si te encuentras entre los millones de personas cuyos ingresos se vieron afectados negativamente por el coronavirus durante el último año y medio, pero que desde entonces han visto mejorar su situación de ingresos, la cantidad que el gobierno te envía puede ser inexacta. Si no se modifica, esto podría reducir cualquier reembolso de impuestos que te corresponda en abril de 2021, o podría dejarte con una factura de impuestos inesperada. Según las directrices actuales para 2021, los contribuyentes que se declaran como cabeza de familia con un ingreso bruto ajustado modificado de $112,500 o menos, o los contribuyentes casados que presentan una declaración conjunta con una ingreso bruto ajustado modificado de $150,000 o menos, son elegibles para los créditos tributarios por hijo. La cantidad específica que se acredita para cada hijo está directamente relacionada con los ingresos de la familia, donde los hijos menores de seis años son elegibles para recibir hasta un máximo de $3,600, y los que tienen entre seis y 17 años son elegibles para recibir hasta $3,000 cada uno.
Las personas cuyos ingresos se encontraban en esta franja en 2019 o 2020, pero que ahora la superan o se han desplazado al extremo superior del espectro, tendrán que devolver una parte o la totalidad de cualquier crédito tributario por hijo que reciban. Para evitar los pagos en exceso, el IRS ha creado un portal en el que las familias pueden actualizar sus ingresos y pagos posteriores: el Portal de actualización de créditos tributarios por hijo. De acuerdo con la ley actual, los contribuyentes que se declaran como cabeza de familia con un ingreso bruto modificado de $50,000 o menos, o los contribuyentes que declaran conjuntamente con un ingreso bruto modificado de $60,000 o menos, no tendrán que devolver el exceso de pagos que reciban.
Con muchas personas recibiendo repentinamente pagos de hasta $300 al mes en sus cuentas bancarias, el IRS también está advirtiendo a la gente que el fraude está en aumento, ya que los delincuentes buscan engañar a la gente para que se queden sin sus pagos. El IRS emitió recientemente un recordatorio de que nunca se pondrá en contacto con la gente a través de un email, texto, correo de voz o plataformas de redes sociales, y que cualquier persona que sea contactada en cualquiera de estas formas por alguien que dice ser del IRS debe asegurarse de no dar ninguna información personal ni incluso verificar cualquier información, como los números de cuenta. El IRS está haciendo los pagos a través de la información bancaria que ya tiene en el archivo, por lo que no hay razón para que nadie se ponga en contacto contigo en busca de este tipo de información. Si la información de tu cuenta ha cambiado y te preocupa que pueda retrasar tus pagos, puedes actualizar tu información bancaria en el enlace del portal citado anteriormente.
Hay cosas mucho más divertidas que planear para el momento de nuestra partida. Pero si tienes activos que deseas legar a tus seres queridos, o donar a una causa u organización específica, este es el momento de hacerlo. Dejar de lado la planificación de esto en vida puede implicar que tus deseos no se cumplan. O, aún peor, puede ser el gobierno el que decida el destino de tus activos por ti al momento de tu fallecimiento.
Asimismo, no hacer los ajustes necesarios a un plan que ya tengas puede impactar en el monto que puedas legarles a tus seres queridos. Por eso, a casi dos años de la pandemia, este es el momento perfecto para reexaminar la planificación de tu herencia. A continuación presentamos algunas cuestiones a tener en cuenta, tanto para crear un plan de legado inicial como para revisar uno que ya tengas:
Quienes comienzan a planificar su legado deben comenzar por armar una imagen global de sus activos, desde bienes raíces hasta posesiones valiosas, así como el capital accionario y las inversiones. Una vez que sepas todo esto más lo que necesitarás al momento de tu propio retiro, entonces puedes decidir qué porcentaje de tus bienes quedará para tu cónyuge, hijos, nietos u organizaciones y personas que desees sean los herederos de tu capital.
Si el coronavirus ha impactado en tus activos, puede que sea necesario reevaluar tus inversiones y modificar tus ahorros para compensar cualquier baja. Incluso es posible que debas reducir el monto que pretendas legarle a tus herederos. Posiblemente valga la pena asumir el gasto de un asesor de inversiones para que te ayude, en especial si todavía no te has retirado y la pandemia ha afectado tu capital de manera negativa.
Si tus activos incluyen empresas, es importante que te asegures de planificar y designar quién asumirá tus responsabilidades al momento de tu partida. Aun si no planeas dejar tu trono por unos cuantos años, la pandemia nos ha remarcado la importancia de tener esos planes ya listos ante cualquier imprevisto. También algo importante a tener en cuenta, lo antes posible, son cuestiones como establecer tu empresa dentro de una sociedad limitada o un fideicomiso, lo cual puede dejar a tus herederos en una mejor posición tributaria al momento de cambiar la titularidad de tus empresas.
Presta especial atención a cómo la coyuntura actual ha impactado en las acciones que estén aseguradas dentro de tu capital. La permanente baja en las tasas de interés ha generado que los proveedores de seguro aumenten el valor de las primas. Si el aumento de una prima impacta de manera significativa en tus finanzas diarias, tal vez sea necesario alterar tu presupuesto o cambiar a otras inversiones. En algunos casos, a causa de las persistentes tasas de interés bajas, es posible que los proveedores de seguro disminuyan los dividendos, lo cual puede impactar todavía más en tus ahorros a largo plazo. Y, en caso de que la pandemia haya impactado de manera negativa en tus finanzas, lo más lógico sería aumentar el monto de la cobertura de tu seguro de vida.
Las leyes tributarias cambian según el estado; por lo tanto, es buena idea contratar a un asesor financiero para que realice tu planificación, en particular si tienes un capital importante. Es posible que haya algunos pasos a seguir, de los que no estés al tanto, que podrían reducir los impuestos a la herencia que deban pagar tus herederos al momento de tu partida.
Los recursos de restaurantes de la granja a la mesa son alimentos dentro de las 100 millas de su ubicación. Además de ser una ayuda para los granjeros locales y de asegurar alimentos más frescos y nutritivos para la cocina del restaurante, beneficia al medioambiente de muchas maneras.
Cuando los alimentos tienen que recorrer menos millas hasta su último destino, hay menos desecho durante el transporte. Menos desecho significa que más cosecha de los cultivos va directamente para alimento de las personas, que a su vez implica menos agotamiento del suelo y recursos. Esta distancia corta permite que el empaquetado pueda ser mínimo y que se consuma menos combustible, de esta manera se generan menos emisiones por transporte. No se puede decir lo mismo sobre los alimentos que se envían a cientos de millas del lugar donde se producen. Las granjas locales, a diferencia de las grandes operaciones industriales, se centran en una agricultura y prácticas sustentables que no usan pesticidas tóxicos y que reducen la producción de gases de efecto invernadero.
A pesar del Registro nacional No llamar, la disponibilidad del identificador de llamadas y las medidas severas de la Comisión Federal de Comercio, las llamadas automáticas parecen no cesar. Sí, son mensajes grabados irritantes que por lo general hacen que la persona que los recibe tome una cierto tipo de acción. Si la llamada automática tiene como fin vender algo, es ilegal. Las solicitudes de ventas no deberían ocurrir sin el permiso escrito del receptor que permite que la compañía realice la llamada.
Hay algunos tipos de mensajes grabados que recibes que están permitidos. Incluyen mensajes de organizaciones benéficas, mensajes políticos automatizados, actualizaciones de vuelos, anuncios escolares y recordatorios de recetas y citas.
Se realizaron incluso más llamadas automáticas ilegales durante la pandemia, para aprovecharse del miedo de las personas por el virus. Algunas de los estafas prometían:
Pruebas y curas falsas del COVID-19
Equipos médicos, como ventiladores, a personas de alto riesgo
Ayuda con cheques de incentivo emitidos por el gobierno
Seguros médicos económicos
Engaños de trabajo remoto
Y esta es una lista parcial, que incluye solo las estafas durante la crisis por el COVID-19. Hay muchas más llamadas automáticas que promueven una variedad de productos y servicios. El resultado: si no otorgaste permiso para recibir llamadas automáticas, cuelga de inmediato y definitivamente no brindes ningún tipo de información. Ni confíes en el identificador de llamadas. Los estafadores son capaces de falsificar el nombre y número que aparece en tu teléfono. Recuerda siempre que las agencias gubernamentales e instituciones financieras nunca te llamarán para pedirte información personal o dinero.
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