Los espacios de trabajo pueden sumar al cuidado del medio ambiente. Entre algunas de las prácticas que pueden implementar las empresas para tener un impacto ambiental positivo se incluyen:
Evitar el uso de artículos descartables, como platos y servilletas de papel. Y, en caso de usarlos, compostarlos en vez de desecharlos.
Controlar el uso del agua y la energía eléctrica. Apagar las luces y los equipos innecesarios.
Usar papel reciclado, imprimir únicamente cuando sea imprescindible y, en lo posible, usar ambas caras de la hoja.
Activar un centro de reciclado en la empresa.
Usar artículos de oficina ecológicos, que no generen basura y sean reutilizables. Investiga para descubrir las nuevas propuestas.
Mantener los equipos y las dependencias en buenas condiciones para una máxima eficiencia energética.
Al reemplazar equipos, elige pensando en la eficiencia energética y dona, o recicla, los equipos viejos.
Asegúrate de que el edificio esté bien aislado.
Asegúrate de usar insumos de limpieza ecológicos.
Cambia las bombillas de luz incandescente por opciones de bajo consumo. Las paredes de colores brillantes aumentan la luminosidad de los espacios de trabajo.
En lo posible, usa siempre artículos fabricados con material reciclado.
¡Estas modificaciones sencillas pueden hacer una gran diferencia!
Bankrate, una agencia de publicidad financiera virtual, publicó los resultados de una encuesta realizada para YouGov, una firma de análisis de datos e investigación del mercado, en busca de los planes laborales de 2,452 adultos. Uno de los hallazgos clave es que más de la mitad de los encuestados respondió que el próximo año buscará un empleo nuevo. La encuesta se realizó a fines de julio. [i]
Al preguntarle a los encuestados sobre la probabilidad de buscar un empleo nuevo en los próximos doce meses, el 35 por ciento respondió "muy probable" y el 20 por ciento, "algo probable". Por otra parte, el 20 por ciento respondió "muy poco probable" y el 26 por ciento dijo "para nada probable".
Casi el doble de trabajadores de la generación Z (de entre 18 y 24 años) y milenials (de entre 25 y 40 años) afirmó que planea buscar un empleo nuevo, en comparación con la generación "baby boomer" (de entre 57 y 75 años). En este caso, los porcentajes fueron del 77, 63 y 33, respectivamente. El cuarenta y cinco por ciento de los encuestados de la generación X (de entre 25 y 40 años) también respondió que buscará un empleo nuevo.
Imagen de Bankrate.com
La encuesta reveló que el 72 por ciento de los encuestados, con salarios inferiores a $30,000 al año, está buscando un empleo nuevo, al igual que el 44 por ciento de quienes ganan $80,000 o más al año.
Entre las opciones de la encuesta también se incluyó la raza, lo cual reveló que el 67 por ciento de las personas de la comunidad negra e hispana planea buscar un empleo nuevo, en comparación con el 47 por ciento de las personas blancas.
"Estas tendencias aparecen en un momento en el que la cantidad de estadounidenses que decide renunciar de manera voluntaria a su empleo es la más alta registrada por tercer mes consecutivo, lo cual sugiere que los estadounidenses sienten más confianza en su potencial profesional tras la peor crisis de desempleo de la historia", informa el autor de la encuesta. "Todo esto indica que, en los próximos meses, los empleadores tendrán el desafío constante no solo de atraer a los trabajadores hacia sus propuestas laborales sino también de retenerlos".
Asismismo, las personas están buscando características específicas en las propuestas laborales y la flexibilidad es la preocupación principal. Al preguntarles sobre las características más importantes para ellos en el contexto pandémico, el 56 por ciento se refirió a la flexibilidad como algo incluso más importante que un buen salario, al cual se refirió el 53 por ciento. El cuarenta y siete por ciento prefirió la seguridad laboral, mientras que el 35 eligió tener más tiempo libre. El veinticuatro por ciento indicó que prefiere una mejor cultura laboral y otro 13 por ciento respondió que ninguna de estas características le parece importante, lo cual también es una estadística interesante en sí.
Imagen de Bankrate.com
Una parte importante de las expectativas sobre la flexibilidad es la posibilidad de trabajar de manera remota, al menos una parte del tiempo, según lo indicaría la encuesta. El diecinueve por ciento indicó que espera poder trabajar en forma remota a tiempo completo y el 24 por ciento no tiene ninguna expectativa con respecto a esto. Otro 22 por ciento respondió que no está capacitado para hacerlo.
Imagen de Bankrate.com
Al parecer, la mayoría de los estadounidense que tiene la posibilidad de trabajar desde casa, espera poder hacerlo al menos la mitad del tiempo. El sesenta por ciento de esta mayoría indicó que espera trabajar de manera remota, o desde casa, al menos un día a la semana.
Sin dudas, la pandemia tuvo un rol importantísimo en este cambio de actitud de los empleados y los empleadores que tienen dificultad para ocupar vacantes o retener empleados, deberían prestar atención a las tendencias e intentar flexibilizar sus propuestas, siempre que esto no afecte al desempeño del trabajo.
Cuando se trata de inversiones para el retiro, no hay una única receta. Pero sí hay algunas cuestiones que todos deberían tener en cuenta al momento de elegir cómo y dónde invertir.
Piensa a largo plazo
La inversión para el retiro es una propuesta a largo plazo. A menos que ya hayas alcanzado y superado tus objetivos de ahorro para el retiro, este consejo es fundamental cuando se trata de invertir en acciones. Si bien puede ser tentador probar la compra de acciones específicas con rentabilidad a corto plazo, o acciones como las criptomonedas, es muy complejo establecer plazos con este tipo de inversiones. En cambio, es recomendable que las inversiones en acciones se realicen con una planificación a largo plazo, lo cual implica la compra y tenencia de acciones en diversas situaciones del mercado. Con los temores generados al inicio de la pandemia, el mercado se desplomó casi en un 30% en marzo de 2020; no obstante, la mejor estrategia fue sostener esas inversiones hasta el final de la tormenta. Apenas un año después, las acciones de S&P 500 aumentaron casi un 100% la rentabilidad en comparación con la caída que sufrieron durante el inicio del pánico por el COVID.
Cómo influye la edad en las inversiones
La metodología de inversión debería estar determinada según tu edad. Como lo saben quienes ya han invertido en un plan de ahorro 529 para estudios universitarios, la edad de un niño determina la intensidad monetaria de la inversión, con más riesgo cuando el niño es más chico y menos riesgo a medida que se acerca a su edad universitaria. Lo mismo ocurre con los ahorros para el retiro. Si recién estás comenzando tu carrera laboral, tienes muchas décadas de ingresos y ahorros por delante, tus inversiones deben incluir un porcentage mayor de acciones y estrategias más riesgosas, con la posibilidad de obtener mayor rentabilidad. A medida que se acerca tu edad de retiro, la preparación de tus inversiones debe realizarse de una manera más conservadora y segura, por ejemplo en bonos municipales y anualidades. Si bien los intereses que se ganan con este tipo de inversiones no son tan altos, estarás mejor ubicado a nivel financiero llegado el momento exacto de tu retiro. Y, si todavía tienes varios años por delante antes de tu retiro, y no tienes una hipoteca o pagos fijos de la universidad, puedes intentar invertir más para tu retiro aprovechando el potencial de los intereses compuestos.
El mejor momento es ahora Si aún no comenzaste a invertir para tu retiro, el mejor momento de hacerlo es ahora mismo. Si bien es lógico posponer las compras grandes hasta estar en una mejor situación financiera, con las inversiones de retiro, posponer el momento no tiene sentido, en particular si hacerlo no impacta en tus necesidades financieras diarias. Esperar el momento o las condiciones del mercado perfectas es tentador pero, cuanto antes comiences a invertir, mayor será el tiempo que tenga ese dinero para crecer y mayor será la probabilidad de avanzar en el mercado, tal como lo han visto ahora quienes sostuvieron sus inversiones durante la pandemia. Si trabajas para un empleador con un plan 401(k) basado en aportes porcentuales, intenta aumentar lo más posible el monto de tus aportes ya que, de no hacerlo, dejarías ese dinero al azar
Como el río Colorado, Alpine Bank nació y creció en Colorado. El Día de Colorado, que conmemora el inicio de la participación del estado dentro de la unión en 1876, ahora es una fecha reconocida a nivel nacional, oficializada el 1 de agosto. Para la celebración del 2021, el directorio de Alpine Bank creó un sorteo de celebración para recompensar el trabajo voluntario y vital de las organizaciones sin fines de lucro de todo el estado. Los participantes fueron invitados a nominar a su organización favorita en la página de Facebook de Alpine Bank para que esté entre los candidatos al premio de $1,876. Además, el banco ha promovido el trabajo voluntario entre sus empleados y clientes.
De las casi 900 nominadas, tres organizaciones de la comunidad han sido seleccionadas por sorteo al azar para recibir el premio de $1,876. Estas son End of the Trail Rescue, la JP Pritchard Foundation y la Snowmass Chapel.
"El apoyo a la comunidad es la base de la misión de Alpine Bank", afirma Glen Jammaron, president de Alpine Bank. "Nuestro trabajo para apoyar a las causas, obras benéficas y organizaciones de Colorado coinciden con las acciones de nuestros clientes, quienes han participado de este primer sorteo nominando a muchas organizaciones sin fines de lucro por las que sienten toda su pasión".
End of the Trail Rescue es una organización de Olathe que permite que caballos maltratados puedan recuperarse, brindándoles cuidados, nutrición y amor. La JP Prichard Foundation de Durango brinda ayuda a jóvenes en situación de vulnerabilidad, poniendo énfasis en las capacitaciones vocacionales a través de consultorías, servicios de atención médica, rehabilitación y educación. La Snowmass Chapel es una comunidad religiosa dinámica que brinda servicios a residentes y visitantes de Snowmass.
Durante todo julio, adelantándonos al Día de Colorado, casi 800 empleados de Alpine Bank brindaron 1,050 horas de trabajo voluntario. El programa de voluntariado remunerado de Alpine Bank ofrece apoyo para más de 19,200 horas de trabajo voluntario en la comunidad, todos los años. Nuestros empleados pueden realizar 24 horas de trabajo voluntario pago para ayudar en causas tan diversas como cada individuo, todo dentro de un programa que ha crecido orgánicamente.
Hace años, tras ver la obra de Winslow Homer, Amy Beidleman se enamoró de las acuarelas. Ese amor por lo exterior es evidente en las pinturas de escenas locales de Beidleman. A Beidleman le intriga cómo se va transformado un papel en blanco a través del lenguaje de la pintura y espera que el espectador disfrute de esto. Para ella pintar era un pasatiempo, hasta 2010, cuando una amiga le ofreció vender sus obras como postales en una tienda de Aspen. Desde ese momento, su línea de postales se ha expandido a Colorado y, además, incluye su pueblo natal, Eau Claire, en Wisconsin. Hace varios años, Beidleman es CFO de un banco local y disfruta del cambio de trabajar con bancos, empresas y organizaciones sin fines de lucro a través de la creación de arte comercial. Expone su obra en eventos artísticos y se desempeña como curadora voluntaria en Aspen Chapel Gallery.
En diciembre de 2019, se aprobó la ley de Preparación comunitaria para mejoras en la jubilación (SECURE, por sus siglas en inglés) con cambios importantes en las normativas para las cuentas de retiro, en particular una modificación en la edad para la Distribución mínima requerida (RMD, por sus siglas en inglés). Si cumpliste los 70 ½ en 2020 o después, debes retirar tu primera RMD antes del 1 de abril del año en el que cumples los 72. La RMD es un retiro gravable de una IRA, con impuestos a la tasa tributaria regular de ingresos más alta.
Lo interesante es que la Ley SECURE no modificó la edad para las Distribuciones benéficas calificadas (QCD, por sus siglas en inglés). Una QCD es un método con ventajas fiscales para hacer donaciones benéficas con fondos de una IRA tradicional, una IRA heredada, una IRA SEP (inactiva) o una IRA simple (inactiva). Para hacer una QCD, el individuo debe 1) ser mayor de 70 ½ al momento de hacer la distribución, 2) limitar la QCD anual total de todas las IRA a $100,000 por año, por contribuyente; y 3) transferir el dinero o la propiedad de la IRA directamente a una organización benéfica pública calificada.
Las distribuciones benéficas calificadas de una IRA deben contarse para completar la RMD anual. Sin embargo, a diferencia de los retiros regulares de una IRA, la QCD no se considera como ingreso. Del mismo modo, con las QCD no es obligatorio detallar las deducciones en la declaración tributaria, lo cual significa que puedes aprovechar la deducción estándar más alta y aun así usar la QCD para donaciones benéficas. Si bien la QCD no es imponible, no es posible reclamar la distribución como una deducción tributaria benéfica contable. Es más, como la QCD no está incluida en los ingresos brutos gravables, el monto imponible de los ingresos del seguro social puede ser inferior, al igual que las primas de Medicare.
La organización benéfica que reciba una QCD debe ser una organización 501(c)(3) elegible para recibir aportes deducibles de impuestos. Puedes verificar la elegibilidad de una organización en IRS.gov con la herramienta de "Búsqueda de organizaciones exentas de impuestos" o en GuideStar.org. Las fundaciones privadas y los fondos asesorados por donantes no son elegibles para las QCD. Las QCD no están sujetas a las retenciones federales. (Las normas tributarias varían por estado; consulta con un asesor impositivo para recibir asistencia). Si no tienes retenciones impositivas sobre tus ingresos, puedes donar más a las organizaciones benéficas.
Al momento de hacer las contribuciones, recibirás una 1099-R para todas las distribuciones tomadas de las IRA. Si hiciste una Distribución benéfica calificable, deberás informárselo a tu contador, ya que las 1099-R no se identifican con las QCD. Asimismo, necesitarás el reconocimiento por escrito de la organización benéfica para respaldar la QCD no imponible en tu declaración de impuestos.
En resumen, el uso de una Distribución benéfica calificable te permite disfrutar los beneficios de donarle a la organización que elijas, además de reducir tus impuestos gravables, con o sin deducciones detalladas, y cuenta a favor de tu Distribución mínima requerida, si lo haces de manera correcta.
Comunícate con tu representante de Gestión de patrimonio de Alpine Bank si deseas usar una Distribución benéfica calificable para hacerle una donación a una organización benéfica antes del cierre de año fiscal.
Lisa Isaacson – CPA/PFS, CFP, Vice President
Gestión de patrimonio de Alpine Bank
Los productos de nuestro servicio de gestión de patrimonio no están respaldados por el seguro de FDIC, pueden perder valor y no cuentan con una garantía del banco.
Durante la mañana del sábado 2 de octubre los peatones de todo el estado se atarán los cordones de sus zapatillas para caminar por las sendas peatonales o veredas de sus barrios en apoyo a los niños que luchan contra enfermedades críticas. Los participantes de la quinta caminata anual Walk for Wishes de Make-A-Wish Colorado, presentada por 5DayDeal, pueden unirse a la diversión en persona durante un evento en vivo en el Great Lawn Park de Denver, o participar de manera virtual desde sus propios barrios o ciudades.
Alrededor de 300 participantes se reunirán en Great Lawn Park para dar una caminata de dos millas con sus familiares y amigos por todo el parque. Además, el evento también ofrecerá una carrera más corta para niños, Kids Fun Run, una exposición, actividades y juegos para los niños y música por el DJ de 12 años, Lil Coop, un exparticipante de Make-a-Wish.
Las celebraciones comienzan a las 8:30 a. m. y la caminata a las 10 a. m. Quienes participen de manera virtual pueden ingresar a Facebook Live a las 10 a. m. para compartir una ceremonia antes de la caminata. Invitamos a todos los participantes a compartir fotos con el hashtag #WalkForWishesCO en sus redes sociales.
Walk for Wishes es un evento familiar diseñado para celebrar los deseos de los niños y recaudar fondos para que Make-A-Wish Colorado pueda cumplirles los sueños a más niños de todo el estado que luchan contra enfermedades críticas.
Algunos de los niños que participan este año son Ashley de 7 años, Jax de 9 años, Jonathan de 10 años, Landon de 9 años, Logan de 6 años, Marik de 13 años y Rowen de 5 años. Todos ellos han cumplido un sueño que les cambió la vida y ahora caminan en apoyo a Make-A-Wish Colorado para que otros niños puedan experimentar la misma felicidad.
Es muy fácil participar y unirse a socios generosos como Alpine Bank y los miembros de la comunidad que apoyan a Make-A-Wish Colorado. Regístrate gratis en walkforwishesco.org, luego invita a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo para que se unan a tu equipo y recauden fondos. Todos los que participen el 2 de octubre, de manera virtual o en persona, tendrán la oportunidad de conocer a uno de los niños, ¡y podrán compartir el poder de un deseo®! Además, quienes recauden $100 o más recibirán una camiseta del evento y otros premios increíbles.
Estamos contratando compradores misteriosos para evaluar el desempeño de nuestro personal y mejorar el éxito de nuestra capacitación para servicio al cliente. Contratamos a la compañía Second To None, Inc., para que nos ayude con este programa. Si te interesa sumarte al equipo de evaluación de Second To None para brindarle a Alpine Bank comentarios valiosos y recibir una compensación por tu tiempo y esfuerzo, deja tu solicitud aquí para las oportunidades en tu área.
Protegeremos tu identidad y confidencialidad. Los empleados y exempleados de Alpine Bank, y sus familiares no son elegibles.
Recuerda que los proveedores de servicios legítimos de compradores misteriosos como Second To None no piden dinero para participar de su programa o convertirte en un comprador misterioso certificado.
Como parte del Plan de Rescate Americano, la legislación de alivio del COVID-19 ampliado de $1.9 billones de dólares aprobada por el Congreso en marzo, las familias que son elegibles para créditos tributarios por hijo han comenzado a recibir pagos y muchos de ellos se están depositando directamente en cuentas bancarias. Pero aunque la mayoría de las personas que reciben estos pagos se alegran de tener el dinero extra, hay algunas cosas que debes saber si eres uno de ellos.
Según la ley actual, cualquier persona elegible para el crédito tributario por hijo recibirá lo que es esencialmente un adelanto de la primera mitad de sus pagos de impuestos por hijo de 2021. Los pagos se harán en cuotas mensuales y se repartirán entre julio y diciembre de 2021. En un año normal, los pagos del crédito tributario por hijo, que se basan en los ingresos brutos ajustados modificados de la familia, se acreditan o abonan al presentar la declaración de impuestos del año. Sin embargo, como el objetivo del Plan de Rescate Estadounidense es ayudar a las familias de bajos ingresos que luchan por pagar las necesidades básicas durante la pandemia, como la vivienda, los alimentos, los servicios públicos y la ropa, el gobierno está cambiando las cosas. Aunque es una buena noticia para la mayoría de los beneficiarios, podría crear complicaciones para algunos.
Normalmente, la cantidad a la que es elegible una familia para los créditos tributarios por hijo se basa en su declaración federal de impuestos. Pero como estos pagos se realizan antes de que termine el año calendario 2021, el Servicio de Rentas Internas (IRS) los calcula en función del tamaño de la unidad familiar y de sus declaraciones federales de impuestos para 2019 o 2020. Ahí es donde las cosas pueden complicarse.
Si te encuentras entre los millones de personas cuyos ingresos se vieron afectados negativamente por el coronavirus durante el último año y medio, pero que desde entonces han visto mejorar su situación de ingresos, la cantidad que el gobierno te envía puede ser inexacta. Si no se modifica, esto podría reducir cualquier reembolso de impuestos que te corresponda en abril de 2021, o podría dejarte con una factura de impuestos inesperada. Según las directrices actuales para 2021, los contribuyentes que se declaran como cabeza de familia con un ingreso bruto ajustado modificado de $112,500 o menos, o los contribuyentes casados que presentan una declaración conjunta con una ingreso bruto ajustado modificado de $150,000 o menos, son elegibles para los créditos tributarios por hijo. La cantidad específica que se acredita para cada hijo está directamente relacionada con los ingresos de la familia, donde los hijos menores de seis años son elegibles para recibir hasta un máximo de $3,600, y los que tienen entre seis y 17 años son elegibles para recibir hasta $3,000 cada uno.
Las personas cuyos ingresos se encontraban en esta franja en 2019 o 2020, pero que ahora la superan o se han desplazado al extremo superior del espectro, tendrán que devolver una parte o la totalidad de cualquier crédito tributario por hijo que reciban. Para evitar los pagos en exceso, el IRS ha creado un portal en el que las familias pueden actualizar sus ingresos y pagos posteriores: el Portal de actualización de créditos tributarios por hijo. De acuerdo con la ley actual, los contribuyentes que se declaran como cabeza de familia con un ingreso bruto modificado de $50,000 o menos, o los contribuyentes que declaran conjuntamente con un ingreso bruto modificado de $60,000 o menos, no tendrán que devolver el exceso de pagos que reciban.
Con muchas personas recibiendo repentinamente pagos de hasta $300 al mes en sus cuentas bancarias, el IRS también está advirtiendo a la gente que el fraude está en aumento, ya que los delincuentes buscan engañar a la gente para que se queden sin sus pagos. El IRS emitió recientemente un recordatorio de que nunca se pondrá en contacto con la gente a través de un email, texto, correo de voz o plataformas de redes sociales, y que cualquier persona que sea contactada en cualquiera de estas formas por alguien que dice ser del IRS debe asegurarse de no dar ninguna información personal ni incluso verificar cualquier información, como los números de cuenta. El IRS está haciendo los pagos a través de la información bancaria que ya tiene en el archivo, por lo que no hay razón para que nadie se ponga en contacto contigo en busca de este tipo de información. Si la información de tu cuenta ha cambiado y te preocupa que pueda retrasar tus pagos, puedes actualizar tu información bancaria en el enlace del portal citado anteriormente.
Hay cosas mucho más divertidas que planear para el momento de nuestra partida. Pero si tienes activos que deseas legar a tus seres queridos, o donar a una causa u organización específica, este es el momento de hacerlo. Dejar de lado la planificación de esto en vida puede implicar que tus deseos no se cumplan. O, aún peor, puede ser el gobierno el que decida el destino de tus activos por ti al momento de tu fallecimiento.
Asimismo, no hacer los ajustes necesarios a un plan que ya tengas puede impactar en el monto que puedas legarles a tus seres queridos. Por eso, a casi dos años de la pandemia, este es el momento perfecto para reexaminar la planificación de tu herencia. A continuación presentamos algunas cuestiones a tener en cuenta, tanto para crear un plan de legado inicial como para revisar uno que ya tengas:
Quienes comienzan a planificar su legado deben comenzar por armar una imagen global de sus activos, desde bienes raíces hasta posesiones valiosas, así como el capital accionario y las inversiones. Una vez que sepas todo esto más lo que necesitarás al momento de tu propio retiro, entonces puedes decidir qué porcentaje de tus bienes quedará para tu cónyuge, hijos, nietos u organizaciones y personas que desees sean los herederos de tu capital.
Si el coronavirus ha impactado en tus activos, puede que sea necesario reevaluar tus inversiones y modificar tus ahorros para compensar cualquier baja. Incluso es posible que debas reducir el monto que pretendas legarle a tus herederos. Posiblemente valga la pena asumir el gasto de un asesor de inversiones para que te ayude, en especial si todavía no te has retirado y la pandemia ha afectado tu capital de manera negativa.
Si tus activos incluyen empresas, es importante que te asegures de planificar y designar quién asumirá tus responsabilidades al momento de tu partida. Aun si no planeas dejar tu trono por unos cuantos años, la pandemia nos ha remarcado la importancia de tener esos planes ya listos ante cualquier imprevisto. También algo importante a tener en cuenta, lo antes posible, son cuestiones como establecer tu empresa dentro de una sociedad limitada o un fideicomiso, lo cual puede dejar a tus herederos en una mejor posición tributaria al momento de cambiar la titularidad de tus empresas.
Presta especial atención a cómo la coyuntura actual ha impactado en las acciones que estén aseguradas dentro de tu capital. La permanente baja en las tasas de interés ha generado que los proveedores de seguro aumenten el valor de las primas. Si el aumento de una prima impacta de manera significativa en tus finanzas diarias, tal vez sea necesario alterar tu presupuesto o cambiar a otras inversiones. En algunos casos, a causa de las persistentes tasas de interés bajas, es posible que los proveedores de seguro disminuyan los dividendos, lo cual puede impactar todavía más en tus ahorros a largo plazo. Y, en caso de que la pandemia haya impactado de manera negativa en tus finanzas, lo más lógico sería aumentar el monto de la cobertura de tu seguro de vida.
Las leyes tributarias cambian según el estado; por lo tanto, es buena idea contratar a un asesor financiero para que realice tu planificación, en particular si tienes un capital importante. Es posible que haya algunos pasos a seguir, de los que no estés al tanto, que podrían reducir los impuestos a la herencia que deban pagar tus herederos al momento de tu partida.
