El Aspen Center for Environmental Studies conecta a las personas con la naturaleza

¿Recuerdas cómo esperabas con ansias las excursiones de la escuela? Lo mismo les pasó a los naturalistas del Aspen Center for Environment Studies. De hecho, ahora repiten la magia y el entusiasmo de una salida educativa con caminatas y paseos guiados, con acompañantes expertos que enseñan a jóvenes y adultos sobre la vida salvaje, el bosque, el agua y la tierra, lo cual convierte al Roaring Folk Valley en una experiencia única.

Durante una típica salida de avistaje de aves con ACES, puedes ver un gavilán de cola roja colgado, o a un águila pescadora durante su vuelo, o a un martín pescador esperando a su presa. Durante el otoño, una visita guiada a la reserva North Star y su serie El atardecer del uapití brinda a los participantes los sonidos y, a veces, el avistaje del ciervo bramando en el aire frío del otoño.

Durante más de medio siglo, como una organización educativa y científica sin fines de lucro, ACES ha trabajado para inspirar el compromiso de por vida con la Tierra mediante programas de inmersión anual para todas las edades. Sus programas se centran en el estudio de la ecología, la agricultura regenerativa, la salud de los bosques y el ecosistema, la recuperación de la tierra y el liderazgo del medio ambiente.

El lago Hallam es el sitio por excelencia de ACES, una reserva natural de 25 acres situada detrás de la oficina postal de Aspen. Rock Bottom Ranch, entre Carbondale y Basalt, es un espacio situado a mitad del valle donde se interrelacionan la educación del medio ambiente, la preservación de los bosques nativos y la agricultura sustentable. También es el lugar donde se lleva a cabo todos los años la Fiesta de la cosecha de la organización, un evento que muestra las prácticas de la agricultura regenerativa y celebra la temporada de cosecha en la comunidad. El Catto Center en Toklat, en el valle de Castle Creek, está siendo renovado y reabrirá sus puertas durante la primavera de 2023.

"Nuestro trabajo es posible gracias al apoyo de Alpine Bank. En especial, el banco nos ayuda con nuestro Fondo educativo para la niñez y los programas educativos de ACES. Esto permite introducir la educación en las ciencias del medioambiente en todas las escuelas de tiempo completo, como la escuela primaria de Aspen, la escuela primaria de Basalt, la escuela primaria de Crystal River y la escuela primaria Kathryn Senor en New Castle", comenta Emily Taylor, directora de comercialización de la ACES. "La ayuda también nos permite llevar adelante programas en territorio, con más de 40 organizaciones asociadas todos los años". 

Además de la programación escolar, la ACES ofrece caminatas guiadas gratuitas con naturalistas en la cima de Aspen Mountain, Snowmass Mountain y los Maroon Bells. Durante estos recorridos, los invitados aprenden sobre la ecología local y la historia de la región. Durante el invierno, la ACES hace recorridos de esquí en la cima de Aspen Mountain, Snowmass Mountain y Ashcroft. También ofrecen caminatas guiadas privadas en todo el área de Aspen.

Para conocer más sobre la programación de ACES o para apoyar su trabajo por la sostenibilidad, visita aspennature.org.

Estafas a adultos mayores

A los estafadores no se les escapa ninguna crisis. Las estafas orientadas a los adultos han aumentado durante la pandemia del COVID. Los estafadores aprovechan la sensación general de miedo y la situación de vulnerabilidad. Pero además del aumento en las estafas relacionadas con el COVID, los ciudadanos mayores deben seguir atentos a las viejas estafas que andan dando vuelta hace años.

Estafas relacionadas con el COVID

Al ser la población más vulnerable frente al COVID, los adultos mayores pueden estar más susceptibles a las estafas mediante supuestas ayudas para reducir los riesgos de infección, entre las que se incluyen falsos tratamientos contra el COVID. Las estafadores también intentan aprovecharse de la buena fe de los adultos al hacerse pasar por organizaciones benéficas que trabajan para ayudar a personas afectadas por el COVID. Cualquiera sea el caso, las estafas implican llamadas automatizadas o correos electrónicos phishing para intentar obtener información confidencial que les permite a los estafadores robar identidades o dinero.

Consejo de defensa contra estafas: jamás aceptes una llamada automatizada. En todos los casos intentan venderte algo que no necesitas. También te recomendamos desconfiar de las llamadas y correos electrónicos de las agencias de gobierno. Recuerda que las agencias de gobierno, como la IRS, la CDC o la FDA, nunca contactan al público para ofrecerle productos o servicios. Y, lo más importante, no hagas clic en un enlace de un correo electrónico, a menos que estés completamente seguro de la legitimidad del emisor.

Estafas por venta telefónica

Aparte del COVID, los delincuentes siempre intentan sacarle información a los adultos mayores a través de estafas de telemercadeo con ofertas supuestamente comprobadas. La estafa de la paloma es una de las favoritas, mediante la cual se persuade a la víctima a compartir una gran suma de dinero caído del cielo, a cambio de un pago "de buena fe". Otra de las más conocidas es la estafa del falso accidente, en el cual una persona llama y simula ser un nieto o sobrino y les dice que han tenido un accidente horrible y necesitan dinero para la atención médica.

Consejo de defensa contra estafas:  para protegerte de los estafadores, no brindes información confidencial por teléfono, a menos que tú hayas hecho la llamada y que sea un número de teléfono verificado.

Un estudio de Bankrate muestra que el 55% de la fuerza laboral de los Estados Unidos buscará un empleo nuevo el próximo año

Bankrate, una agencia de publicidad financiera virtual, publicó los resultados de una encuesta realizada para YouGov, una firma de análisis de datos e investigación del mercado, en busca de los planes laborales de 2,452 adultos. Uno de los hallazgos clave es que más de la mitad de los encuestados respondió que el próximo año buscará un empleo nuevo. La encuesta se realizó a fines de julio. [i]

Al preguntarle a los encuestados sobre la probabilidad de buscar un empleo nuevo en los próximos doce meses, el 35 por ciento respondió "muy probable" y el 20 por ciento, "algo probable". Por otra parte, el 20 por ciento respondió "muy poco probable" y el 26 por ciento dijo "para nada probable".

Casi el doble de trabajadores de la generación Z (de entre 18 y 24 años) y milenials (de entre 25 y 40 años) afirmó que planea buscar un empleo nuevo, en comparación con la generación "baby boomer" (de entre 57 y 75 años). En este caso, los porcentajes fueron del 77, 63 y 33, respectivamente. El cuarenta y cinco por ciento de los encuestados de la generación X (de entre 25 y 40 años) también respondió que buscará un empleo nuevo.

Imagen de Bankrate.com

La encuesta reveló que el 72 por ciento de los encuestados, con salarios inferiores a $30,000 al año, está buscando un empleo nuevo, al igual que el 44 por ciento de quienes ganan $80,000 o más al año.

Entre las opciones de la encuesta también se incluyó la raza, lo cual reveló que el 67 por ciento de las personas de la comunidad negra e hispana planea buscar un empleo nuevo, en comparación con el 47 por ciento de las personas blancas.

"Estas tendencias aparecen en un momento en el que la cantidad de estadounidenses que decide renunciar de manera voluntaria a su empleo es la más alta registrada por tercer mes consecutivo, lo cual sugiere que los estadounidenses sienten más confianza en su potencial profesional tras la peor crisis de desempleo de la historia", informa el autor de la encuesta. "Todo esto indica que, en los próximos meses, los empleadores tendrán el desafío constante no solo de atraer a los trabajadores hacia sus propuestas laborales sino también de retenerlos".

Asismismo, las personas están buscando características específicas en las propuestas laborales y la flexibilidad es la preocupación principal. Al preguntarles sobre las características más importantes para ellos en el contexto pandémico, el 56 por ciento se refirió a la flexibilidad como algo incluso más importante que un buen salario, al cual se refirió el 53 por ciento. El cuarenta y siete por ciento prefirió la seguridad laboral, mientras que el 35 eligió tener más tiempo libre. El veinticuatro por ciento indicó que prefiere una mejor cultura laboral y otro 13 por ciento respondió que ninguna de estas características le parece importante, lo cual también es una estadística interesante en sí.

Imagen de Bankrate.com

Una parte importante de las expectativas sobre la flexibilidad es la posibilidad de trabajar de manera remota, al menos una parte del tiempo, según lo indicaría la encuesta. El diecinueve por ciento indicó que espera poder trabajar en forma remota a tiempo completo y el 24 por ciento no tiene ninguna expectativa con respecto a esto. Otro 22 por ciento respondió que no está capacitado para hacerlo.

Imagen de Bankrate.com

Al parecer, la mayoría de los estadounidense que tiene la posibilidad de trabajar desde casa, espera poder hacerlo al menos la mitad del tiempo. El sesenta por ciento de esta mayoría indicó que espera trabajar de manera remota, o desde casa, al menos un día a la semana.

Sin dudas, la pandemia tuvo un rol importantísimo en este cambio de actitud de los empleados y los empleadores que tienen dificultad para ocupar vacantes o retener empleados, deberían prestar atención a las tendencias e intentar flexibilizar sus propuestas, siempre que esto no afecte al desempeño del trabajo.


[i] https://www.bankrate.com/personal-finance/job-seekers-survey-august-2021/

En conmemoración del Día de Colorado, Alpine Bank Awards premia a tres organizaciones sin fines de lucro con $1,876

Como el río Colorado, Alpine Bank nació y creció en Colorado. El Día de Colorado, que conmemora el inicio de la participación del estado dentro de la unión en 1876, ahora es una fecha reconocida a nivel nacional, oficializada el 1 de agosto. Para la celebración del 2021, el directorio de Alpine Bank creó un sorteo de celebración para recompensar el trabajo voluntario y vital de las organizaciones sin fines de lucro de todo el estado. Los participantes fueron invitados a nominar a su organización favorita en la página de Facebook de Alpine Bank para que esté entre los candidatos al premio de $1,876. Además, el banco ha promovido el trabajo voluntario entre sus empleados y clientes.

De las casi 900 nominadas, tres organizaciones de la comunidad han sido seleccionadas por sorteo al azar para recibir el premio de $1,876. Estas son End of the Trail Rescue, la JP Pritchard Foundation y la Snowmass Chapel.

"El apoyo a la comunidad es la base de la misión de Alpine Bank", afirma Glen Jammaron, president de Alpine Bank. "Nuestro trabajo para apoyar a las causas, obras benéficas y organizaciones de Colorado coinciden con las acciones de nuestros clientes, quienes han participado de este primer sorteo nominando a muchas organizaciones sin fines de lucro por las que sienten toda su pasión".

End of the Trail Rescue es una organización de Olathe que permite que caballos maltratados puedan recuperarse, brindándoles cuidados, nutrición y amor. La JP Prichard Foundation de Durango brinda ayuda a jóvenes en situación de vulnerabilidad, poniendo énfasis en las capacitaciones vocacionales a través de consultorías, servicios de atención médica, rehabilitación y educación. La Snowmass Chapel es una comunidad religiosa dinámica que brinda servicios a residentes y visitantes de Snowmass.

Durante todo julio, adelantándonos al Día de Colorado, casi 800 empleados de Alpine Bank brindaron 1,050 horas de trabajo voluntario. El programa de voluntariado remunerado de Alpine Bank ofrece apoyo para más de 19,200 horas de trabajo voluntario en la comunidad, todos los años. Nuestros empleados pueden realizar 24 horas de trabajo voluntario pago para ayudar en causas tan diversas como cada individuo, todo dentro de un programa que ha crecido orgánicamente.

"Maroon Bells in Aspen, Colorado", de Amy Beidleman

Hace años, tras ver la obra de Winslow Homer, Amy Beidleman se enamoró de las acuarelas. Ese amor por lo exterior es evidente en las pinturas de escenas locales de Beidleman. A Beidleman le intriga cómo se va transformado un papel en blanco a través del lenguaje de la pintura y espera que el espectador disfrute de esto. Para ella pintar era un pasatiempo, hasta 2010, cuando una amiga le ofreció vender sus obras como postales en una tienda de Aspen. Desde ese momento, su línea de postales se ha expandido a Colorado y, además, incluye su pueblo natal, Eau Claire, en Wisconsin. Hace varios años, Beidleman es CFO de un banco local y disfruta del cambio de trabajar con bancos, empresas y organizaciones sin fines de lucro a través de la creación de arte comercial. Expone su obra en eventos artísticos y se desempeña como curadora voluntaria en Aspen Chapel Gallery.

Conoce más en amybeidleman.com.

Caminantes de Colorado se unen para apoyar la 5.ª caminata Walk for Wishes anual de Make-A-Wish® Colorado

Durante la mañana del sábado 2 de octubre los peatones de todo el estado se atarán los cordones de sus zapatillas para caminar por las sendas peatonales o veredas de sus barrios en apoyo a los niños que luchan contra enfermedades críticas. Los participantes de la quinta caminata anual Walk for Wishes de Make-A-Wish Colorado, presentada por 5DayDeal, pueden unirse a la diversión en persona durante un evento en vivo en el Great Lawn Park de Denver, o participar de manera virtual desde sus propios barrios o ciudades.

Alrededor de 300 participantes se reunirán en Great Lawn Park para dar una caminata de dos millas con sus familiares y amigos por todo el parque. Además, el evento también ofrecerá una carrera más corta para niños, Kids Fun Run, una exposición, actividades y juegos para los niños y música por el DJ de 12 años, Lil Coop, un exparticipante de Make-a-Wish.

Las celebraciones comienzan a las 8:30 a. m. y la caminata a las 10 a. m. Quienes participen de manera virtual pueden ingresar a Facebook Live a las 10 a. m. para compartir una ceremonia antes de la caminata. Invitamos a todos los participantes a compartir fotos con el hashtag #WalkForWishesCO en sus redes sociales.

Walk for Wishes es un evento familiar diseñado para celebrar los deseos de los niños y recaudar fondos para que Make-A-Wish Colorado pueda cumplirles los sueños a más niños de todo el estado que luchan contra enfermedades críticas.

Algunos de los niños que participan este año son Ashley de 7 años, Jax de 9 años, Jonathan de 10 años, Landon de 9 años, Logan de 6 años, Marik de 13 años y Rowen de 5 años. Todos ellos han cumplido un sueño que les cambió la vida y ahora caminan en apoyo a Make-A-Wish Colorado para que otros niños puedan experimentar la misma felicidad. 

Es muy fácil participar y unirse a socios generosos como Alpine Bank y los miembros de la comunidad que apoyan a Make-A-Wish Colorado. Regístrate gratis en walkforwishesco.org, luego invita a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo para que se unan a tu equipo y recauden fondos. Todos los que participen el 2 de octubre, de manera virtual o en persona, tendrán la oportunidad de conocer a uno de los niños, ¡y podrán compartir el poder de un deseo®! Además, quienes recauden $100 o más recibirán una camiseta del evento y otros premios increíbles.

Carrera de celebración del Día de Acción de gracias con Alpine Bank Boulder y Voluntario del año en Boulder

¡Celebra la gratitud con nosotros! El jueves 25 de noviembre de 2021, vístete cómodo y átate bien los cordones de tus zapatillas para la Carrera de celebración del Día de Acción de Gracias, a beneficio del banco de alimentos Harvest of Hope de Boulder. El evento se llevará a cabo en Flat Iron Park y, en lugar de la tradicional carrera de 5K, este año será un recorrido de 4 millas. La capacidad del evento con participación en persona está limitada a los primeros 175 coloradienses que se registren y las participaciones virtuales disponibles son ilimitadas.

Junto con la maratón se elegirá al Voluntario del año de Alpine Bank en Boulder. ¿Conoces a alguien que haya realizado un aporte importante a la comunidad y a una organización local sin fines de lucro? ¡Nomínalos para un reconocimiento durante la Carrera de celebración del Día de Acción de Gracias de este año!

No te pierdas las fotos divertidísimas del equipo de Alpine Bank en el evento de 2020.

¡Alpine Bank ama a los educadores!


Alpine Bank reembolsará a profesores la compra de útiles escolares para sus aulas por hasta $200, ¡antes del 1 de noviembre de 2021! 

Si eres docente, guarda los comprobantes de compra del 1 de agosto de 2021 al 1 de noviembre de 2021 para ser elegible. Para recibir el reembolso es necesario tener o abrir una cuenta con Alpine Bank y estar contratado como docente en uno de los condados que se detallan a continuación. Los reembolsos se harán efectivos dentro de las dos semanas de presentación de los recibos de compra válidos, con fecha entre el 1 de agosto y el 1 de noviembre de 2021.

Además, recuerda que cada vez que usas tu tarjeta de débito Loyalty EDUCATION, Alpine Bank dona 10 centavos a escuelas, programas de capacitación y organizaciones educativas sin fines de lucro locales. ¡Usa tu tarjeta y marca la diferencia en tu comunidad!

Condado de La Plata: contacta a Devin Maynes en devinmaynes@alpinebank.com o llámalo al (970) 426-7187

Condados de Montrose y Delta: contacta a Jane Marie Amundson en janemarieamundson@alpinebank.com o llámala al (970) 615-8171

Condado de San Miguel: contacta a Hollie Marble en holliemarble@alpinebank.com o llámala al (970) 369-5394

Condado de Ouray: contacta a Becky Suppeland en beckysuppeland@alpinebank.com o llámala al (970) 369-5012

Condados de Routt y Eagle: contacta a Betsy Wood en betsywood@alpinebank.com o llámala al (970) 870-7424


Otra manera de respaldar a nuestros educadores y a la educación en nuestra comunidad es con nuestra tarjeta de débito Education Loyalty. El programa de tarjeta de débito Loyalty de Alpine Bank comenzó en 1997 y se ha convertido en una manera innovadora para que nuestros clientes retribuyan a sus comunidades. Cada vez que usas tu tarjeta de débito Loyalty de Alpine Bank, la entidad dona 10 centavos a organizaciones educativas de tu comunidad.

*Para recibir el reembolso debes tener una cuenta activa o abrir una cuenta nueva con Alpine Bank y estar trabajando activamente como educador en alguno de los distritos escolares detallados más arriba. El reembolso se realizará dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de los recibos válidos con fecha entre el 8/1/2021 y el 11/1/2021. Las compras deben completarse antes del 1 de noviembre de 2021.

"Carreras locales en bici", por Chula Beauregard

La premiada artista Chula Beauregard nació y creció en las montañas de Colorado. Luego de graduarse con honores del Whitman College con especialización en arte, participó durante dos años como voluntaria del Cuerpo de Paz en Gabon, África Central. Tiempo después, obtuvo su maestría en educación para la enseñanza de bellas artes. En 2008, comenzó su carrera de artista profesional en su pueblo natal de Steamboat Springs. Cuando no trabaja en su estudio, disfruta del Oeste con sus dos hijos y su esposo. En este momento está representada por las Galerías Broadmoor en Colorado Springs y la Galería Jace Romick en Steamboat Springs.

Chula Beauregard

La obra "Carreras locales en bici" fue seleccionada como la pintura del USA Pro Challenge Bike Race. Conoce más sobre Chula en chulabeauregard.com.

Jóvenes Atletas de Special Olympics Colorado: una nueva generación de inclusión

Special Olympics Colorado (SOCO) brinda durante todo el año entrenamiento deportivo y competencias atléticas en diferentes tipos de deportes olímpicos a niños y adultos con discapacidades intelectuales (ID, en inglés). A través del deporte, los atletas reciben oportunidades continuas que les permitirán desarrollar entrenamiento físico y mostrar su valentía. También fomenta la alegría al compartir sus dones, habilidades y amistad con sus familias, otros atletas de Special Olympics y la comunidad.

¡No hay necesidad de esperar para que tu hijo o hija participe en los deportes inclusivos!

Jóvenes Atletas da la bienvenida a los niños y sus familias al mundo de Special Olympics. Es un programa de deporte y juego para niños con y sin discapacidad intelectual, de dos a siete años. Jóvenes Atletas presenta habilidades deportivas básicas, como correr, patear y lanzar, y proporciona a los niños de todas las capacidades las mismas oportunidades para avanzar en los logros básicos del desarrollo.

Actualmente, Special Olympics Colorado tiene más de 8,000 Jóvenes Atletas, muchos de los cuales experimentaron una ganancia de siete meses en habilidades motoras gruesas después de solo ocho semanas de participación.

La familia Gilbert/Larchick lleva más de cuatro años colaborando con Jóvenes Atletas. Su hijo, Jaymin, participa en casi todos los deportes que se ofrecen y ha identificado sus favoritos: fútbol, baloncesto y golf.

Samantha Gilbert y John Larchick, padres de Jaymin, han tenido una experiencia extremadamente positiva con Jóvenes Atletas. Explicaron que, si bien Jaymin es un niño simpático y cariñoso, a otros niños de su edad a veces les cuesta relacionarse con él o incluirlos en sus actividades. "Special Olympics Colorado ha traído la inclusión a nuestras vidas", dice John. "A través de Jóvenes Atletas, Jaymin puede interactuar fácilmente con otros niños. Puede dedicarse al deporte, que es la obsesión de su vida, y hacer amigos en el camino".

Samantha y John dicen que Jóvenes Atletas ha permitido a Jaymin perfeccionar sus habilidades deportivas. Han visto una mejora significativa en el seguimiento de instrucciones, la coordinación mano-ojo, la capacidad de atención y su mentalidad de trabajo en equipo.

"Estar rodeados de personas que no solo entienden una situación de necesidades especiales, sino que la apoyan, es una gran bendición", explica Samantha. "La comunidad de Special Olympics Colorado nos desafía adecuadamente, nos da confianza cuando es necesario y nos mantiene en un hermoso nivel, ¡todo mientras practicamos deporte! Es un grupo increíble y no podríamos estar más honrados de formar parte de él".

Jóvenes Atletas ha dado a Jaymin y su familia un sentido de pertenencia y camaradería. Samantha y John aprecian tener nuevas amistades con otros padres que entienden lo que es ser padre de un niño con discapacidad intelectual.

Si estás interesado en involucrarte con Jóvenes Atletas de Special Olympics Colorado, ¡ve aquí para saber más!